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国有资产管理处、设备实验管理处年度考核评分办法(修订)

作者:admin 发布时间: 2017/03/21 浏览量:239

 

    为进一步调动干部职工的工作积极性、主动性、创造性,鼓励干部职工爱岗敬业,增强干部职工的工作责任感和使命感,全面提升全处干部职工的管理水平和服务意识,特制定如下年度考核办法:
一、考核评分对象:全处干部职工
二、考核评分内容:
从政治素质、工作能力、工作态度和工作绩效四个方面进行考核。
三、考核评分方法:
按年度进行考核,考核采用百分制,满分100分。考核方法如下:
1、由全处干部职工根据“国资设备处年度考核评分表”进行评分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分。占总分的45%。
2、由处务会成员为全处职工进行测评,去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分。占总分的35%。
3、全处干部职工均需接受与本处工作联系紧密的机关部门和部分文理科学院的领导或教职工代表的测评。占总分的20%。
四、奖励加分办法
1、工作奖励
(1)获地厅级(含校级)奖励者,每项加1分;
(2)获省部级奖励者,每项加2分;
(3)获国家奖励者,每项加3分。
2、学术奖励
在公开刊物上(不含增刊)发表专业论文或出版著作(与国有资产或设备管理相关)者:
(1)C级刊物,每篇加1分;
(2)B级刊物,每篇加2分;
(3)A级刊物,每篇加3分;
(4)专著每部加3分。
所有加分均不重复计算。文章和著作必须是独立完成或本人为第一作者。
五、年度考核结果与学校年度考核及年终分配定档挂钩
(一)年度考核结果与学校年度考核优秀指标挂钩
(二)年度考核结果将作为学校分配定档的依据。考核结束后,按分数依次排序,按学校分配的各档名额指标及考核排分顺序进行定档,一档和三档分别取前后名次,其余为二档。
(三)在考核优秀等级及一档名额中,科室负责人及普通职工的比例均不得低于30%。
附:国资设备处年度考核评分表(在文档下载内)
 
 
                                                                          国有资产管理处
                                                                          设备实验管理处
                                                                           20081212

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